什么是缴费基数，就是参保人申报的工资缴费基数，一般情况缴费基数不得低于上年社平工资的60%,也就是说缴费基数/上年的社平工资=0.6，这就叫当年缴费指数0.6.假定上年社平工资为8000元，缴费基数4800元，那么缴费指数就是0.6，如果缴费工资申报为24500元，按最高不超过300%为限，缴费基数就是24000元，即缴费指数为3.0 （24000/8000）。缴费基数对养老金的影响一是历年缴费基数对养老金影响特别大，如果历年缴费基数都高，那么平均指数高，养老金就高。有的个人账户就是30多万，有的个人账户不足10万，是不是与退休金成正比，只能说正相关，如果同样40年工龄同年参工同年退休，那么个人账户30万的肯定没有个人账户10万的3倍，也许只有1.5-2倍吧，从投资收益来看，个人账户10万的回收期快，性价比高。二是缴费基数的增长对养老金影响也大。一般情况参保人没研究过，是一种隐性的影响。假定两个同年参工的参保人，甲2023年12月退休工龄492个月、乙2024年1月退休工龄493个月，2021年省平7500元、2022年省平7875元，2023年省平8505元，甲乙2023年前缴费基数一样，个人账户也一样，假定省平工资就是计发基数。甲乙过渡性养老金计发年限156个月，平均指数1.256甲基础养老金=7875（1+1.256）/2*492/12*1%=3642.03甲过渡性养老金=7875（1+1.256）/2*156/12*1.3%=1501.23两项合计=5143.26元乙基础养老金=8505（1+1.256）/2*493/12*1%=3941.39乙过渡性养老金=8505（1+1.256）/2*156/12*1.3%=1621.33两项合计=5562.72元乙多1个月工龄多领养老金=5562.72-5143.26=416.46元，如果2024年有调资政策，乙不能享受调资，实际多领并没有那么高。从计算可以看出，2022年社平工资增长7875/7500-1=5%，2023年社平工资增长8505/7875-1=8%假定2023年社平工资增长5%，计算出来乙的养老金为5408.20元，其中多1个月工资的养老金=8268.75（1+1.256）/2*1/12*1%=7.77元。因基数增长比差=5408.2-7.77-5143.26=257.17元。得出结论：缴费基数高，平均指数高，养老金自然高，这也是多缴多得的体现。同时，社平工资（计发基数、100%缴费基数）的增长比也对养老金有影响，这也是养老金制度设计不可回避的不公平现象(备注：甲退休时计发基数增长5%,乙退休时计发基数增长8%，显然，乙退休占了基数增长比的红利，这也是早退休的比晚退休的工资高很多的原因）要真正体现公平，只有一个办法，采用一个参数来计算养老金，那就是个人账户储存额，如基础养老金（定额， 一年一公布）+个人账户养老金+过渡性养老金（视同缴费年限按工龄实行定额发放，一年一公布）也是可行可操作的。